Personaldisponent (m/w/d) - Industrie - faire Bezahlung, Work-Life-Balance und mitten im Kiez

Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle Berlin suchen wir einen erfahrenen Personaldisponenten/Vertriebsdisponenten (m/w/d) für den industriellen Bereich, der unsere Kunden mit passgenauen Personallösungen unterstützt und ein ausgeprägtes Gespür für die Anforderungen des Arbeitsmarktes mitbringt. Du arbeitest proaktiv, kennst die Belange von Bewerberinnen und Bewerbern sowie Kundinnen und Kunden und findest gemeinsam mit ihnen die besten Lösungen – für eine effiziente Personalplanung und nachhaltigen Erfolg.

Was wir bieten:

• Faire Bezahlung + Erfolgsbeteilung

• 30 Tage Urlaub

• Flexible Arbeitszeiten

• Home Office möglich

• Gute Work-Life-Balance

• Ein motiviertes Team in zentraler Lage

• Weitere soziale Leistungen

• Dienstfahrzeug, Jobrad möglich

• Wellpass oder Übernahme der Kosten für dein Fitnessstudio

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Modernen Büroräume in Kiez Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV

• Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team

• Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung

• Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz

Deine Aufgaben:

1. Neukundengewinnung (Vertrieb und Kundenakquise)

• Proaktive Erweiterung des Kundenstamms im industriellen Bereich

• Zielorientierte Akquise, Lead-Generierung und Terminvereinbarungen

• Aufbau langfristiger Beziehun­gen zu potenziellen Neukunden, Neukundensegmentierung, Pitch-Entwicklung

2. Kundenbetreuung (Bestandskundenpflege)

• Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen

• Bedarfsanalyse, regelmäßige Abstimmungen, Lösungsberatung

• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und Bindung

3. Bestandskundenentwicklung (Aufbau Bestandskundengeschäft)

• Nutzung ausgeprägter Dienstleistungsorientierung zur Umsatzsteigerung bei Bestandskunden

• Identifikation von Zusatzaufträgen, Cross-Selling-Potenzialen

• Entwicklung individueller Mehrwertangebote

4. Rekrutierung von Fachkräften

• Eigenverantwortliche Suche, Auswahl und Einstellung von Personal

• Passgenaue Besetzung entsprechend der Kundenanforderungen

• Aufbau eines qualifizierten Talentpools und schneller Vermittlungen

5. Personalplanung und Disposition

• Motivierte Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter

• Berücksichtigung von Kundenanforderungen, Verfügbarkeiten und rechtlichen Vorgaben

• Optimierung von Auslastung, Kosten und Servicequalität

6. Markt- und Wettbewerbsanalyse

• Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbern und Nachfrageentwicklung

• Identifikation neuer Geschäftschancen, Segmentierungen, Preis- und Produktstrategien

• Ableitung von konkreten Maßnahmen zur Positionierung

7. Qualitätsmanagement

• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei Einsätzen

• Dokumentation, Audit-Vorbereitung, kontinuierliche Prozessverbesserung

• Kooperation mit Kunden zur Messung von Servicequalität und Zufriedenheit

• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische oder technische Berufsausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, der Kundenakquise oder der Personalvermittlung, idealerweise im industriellen Umfeld

• Nachweisbare Erfahrung in Neukundengewinnung, Lead-Generierung und Terminvereinbarung

• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kundenzentrierung mit sicherem Gespür für Kundenbedürfnisse

• Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Betreuung und Pflege von Bestandskunden, inklusive Bedarfsanalyse und Lösungsberatung

• Erfahrung in Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften, idealerweise mit schneller Besetzung von Positionen

• Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Disposition, Einsatzplanung, Koordination und Ressourcenoptimierung

• Markt- und Wettbewerbsanalysefähigkeiten: Trendbeobachtung, Ableitung von Strategien und Maßnahmen

• Qualitätsmanagementkenntnisse: Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards, Dokumentation und Audits

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse (je nach Kundenerfordernissen)

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Eigeninitiative, Proaktivität und strukturierte Arbeitsweise

• Kundenorientierte Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Teamfähigkeit

• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise CRM-/Applicant-Tracking-Systeme

• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu regionalen Kundenterminen (je nach Einsatzgebiet)

• Bereitschaft zur Weiterentwicklung: Schulungen, Zertifizierungen im Bereich Personalwesen, Qualitätsmanagement oder Vertrieb

Bereit für deinen neuen Lebensabschnitt?

Einfach per WhatsApp bewerben: 01717099805

oder ruf an: 030 2100 288 0

oder per E-Mail: paul.eggert@tabel.com

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich bald im Team zu haben!